根底思想

会社の細かなルールは圧倒的に守られない中国。その深層心理とは何か？また、北風と太陽のイソップ童話における人材育成の思想は、中国的にはどちらが有効なのだろうか？筆者の経験から、彼らの受けて来た教育や社会的背景も踏まえて解説している内容である。

転職天国の中国で、人材育成の課題は永遠のテーマである。長年手塩にかけて育てたスタッフに辞められて怒る日本人。転職を喜ぶ中国人の違いとは何か!? 日本人の人材教育に関する考え方は、世界基準と比較した時に、実際はどう写るのだろうか!?

中国は玉石混交(石も宝石も混ざっている状態)の社会で、本物も偽物も入り混じっており、何を摑まされるか分からない状況と常に隣り合わせである。この状況の中で、消費行動価値観で区分した調査を実施した結果、驚くべき中国の特徴があぶり出されるのである。

中国は社会主義でもなく、資本主義でもない独特の文化の環境下で、『我先に』という他人の迷惑を顧みず、他人を蹴落としてでも、自分の利益を第一優先する競争文化はどこから生まれたのだろうか⁉︎中国の歴史から紐解く内容である。

私は大阪出身なので、俗にゆう関西人であり、物を買う時に値切る事になんのためらいも、恥じらいもない。関西人は『良い商品を安く買う事』が自慢になるのである。これが当たり前と思っていたが、関東圏では値切る事が出来ないらしい。

中国に来る前、『中国人は面子を重んじる』という言葉をよく聞いていたが、都合のいい便利な言葉としか思っていなかった。長く中国に住む様になり、中国人の面子の意味が分かり始めると、仕事も付き合いもどんどん変わってゆく様を実例付きで説明している。

日本に旅行に来る中国人はとてもマナーが悪い印象。一方で、現地でビジネスを通じて、接する彼らはとても気遣いに溢れている。どちらが本当か⁉︎はたまた、何か要因があるのだろうか？その要因となる事実を、実体験を通じて綴っています。